Как эффективно мотивировать на работе женщин и мужчин?
Прошлый раз мы разбирали разницу в женском и мужском восприятии картины мира. В этод раз начинаем делать выводы. Поговорим о мотивации,...
Женский и мужской стили управления.
Восприятие картины мира. Когда много лет занимаешься консультированием по вопросам управления, неизбежно натыкаешься на вопрос различия...
Эффективный или результативный?
Эффективность – мера сравнения любых систем. Хотя еще встречаются те, кто путает ее с результативностью. Ведь можно быть результативным,...
Потери – это преступление: преодолеваем классические недостатки управления.
Я часто слышу, как люди хвалятся своей способностью делать несколько дел одновременно. Уверен, что вы не исключение. Если сами этим не...
ОШИБОЧНЫЕ УПРАВЛЕНЧЕСКИЕ РЕШЕНИЯ: КАК НАШ МОЗГ НАС ОБМАНЫВАЕТ?
Все мы, даже руководители, – всего лишь люди. И как ни хотелось бы нам быть рациональными и безупречными в принятии решений, мы все равно...
О защищенности, уверенности в лидере и компании, как факторе повышения эффективности персонала.
Психологи Всемирной Организации Здравоохранения проанализировали, как действовуют представители стрессовых профессий. Они выявили...
Что важно помнить при постановке целей подчиненным. Психология целеполагания.
Зависимость цели от конкретизации. Чем конкретнее цель, тем сильнее она побуждает сотрудника действовать. Четкое понимание целей,...
Всегда ли годится тактика: «Алло, мы ищем таланты!».
Считается, что чем больше талантливых сотрудников в коллективе, тем лучше. Рационально, не так ли? Желая увеличить вероятность успеха...
Программируем подчиненных на успех. О самосбывающихся пророчествах и пользе позитивных установок.
Мы часто слышим от людей: «Я так и знал» или «Ну я же тебя предупреждал». Говорит ли это об великолепных умениях делать прогнозы или...
Удержание и текучесть персонала. Предположения и факты.
Текучесть персонала компании называют индексом "крутящихся дверей". Чем чаще хлопают двери, тем значительнее ущерб работодателю....
