Чем отличается управление по-женски от управления по-мужски?

В предыдущих статьях мы рассмотрели вопросы восприятия картины мира и способов мотивации. В этой статье я предлагаю поговорить о разнице в стилях управления. Опять же оговорюсь: есть женщины с мужским стилем и мужчины с женским стилями управления.

Управление по-женски:

Хорошо знает своих подчиненных, не только как сотрудников, но знает что происходит в их жизни вне работы;

• В следствие этого, женщина руководитель, обладает очень высоким уровнем личной лояльности со стороны сотрудников;

• Больше вникает в детали и склонна к решению тактических задач;

• Очень чувствительна в ощущению власти, особенно к внешним атрибутам;

• Старается избегать взаимодействия с теми сотрудниками, с кем нет «теплых» отношений.

Управление по мужски:

• Не так внимателен к деталям, воспринимает картину мира «по большому счету»;

• Как правило воспринимает сотрудников как «боевую единицу», не очень интересуясь их жизнью вне работы;

• Склонен к стратегическому управлению;

• Обращает внимание, в первую очередь, на результат. Все остальное вторично;

• Легко абстрагируется от личной неприязни ради дела.

#менеджмент #управление